Samson Arregba

À propos de l'instructeur

Sous-chef, services Corporatifs, Depuis Dec. 2022 Ministère de la Sécurité Publique • Gérer et superviser les activités de la branche c.-à-d. planifier, établir et réviser les plans et les objectifs et en faire le suivi, et superviser l’ajointe administrative, contribuer à son perfectionnement et évaluer son rendement; • Appuyer la contribution de la branche aux activités de planification stratégique et de planification annuelle du Service; répondre aux besoins généraux pour le compte de la branche et gérer l’ensemble des activités liées à la participation de celle-ci aux initiatives et aux projets de l’ensemble de l’organisme ou de secteurs précis; • Effectuer et examiner des recherches, des analyses et fournir des rapports d’analyse sur une variété d’enjeux, de problèmes et de préoccupations de la branche; examiner et rédiger des évaluations, des rapports, des exposés et des documents d’information sur un vaste éventail de sujets complexes destinés à la haute direction; • Fournir un soutien pour répondre aux exigences des plans et des politiques conformément aux exigences du Service; fournir des recommandations et des conseils intégrés à la branche; • Répondre aux préoccupations, les résoudre, et présenter des solutions à la branche et au personnel sur les questions administratives; • Créer / maintenir un réseau de personnes-ressources, assurer la liaison et collaborer avec les partenaires de la branche, des autres directions; • Diriger le soutien administratif financier pour le cycle de gestion budgétaire, planifier, prévoir et préparer les soumissions pour les besoins financiers de la branche; faire des recommandations au DG; • Suivre et rendre compte au DG des dépenses de la branche en achat d’équipement, formation et salaire avec le soutien de l’analyste en gestion financière; • Conformément à la législation, aux politiques et procédures, diriger l’élaboration de documents et de plans (financier, de ressources humaines, d’administration et de gestion). Analyste de la gestion du changement, Avr. 2021-Nov 2022 Ministère de la Sécurité Publique • Collaborer avec l’équipe responsable de la gestion du changement au sein du Bureau de gestion des projets organisationnels (BGPO) et les experts-conseils principaux en gestion du changement qui appuient les projets stratégiques du Service actuels liés au changement; • Accomplir, seul ou en collaboration avec les experts-conseils principaux ou consultants en gestion du changement, diverses évaluations sur la gestion du changement et élaborer des plans pour orienter les projets liés au changement; • Participer aux activités de la communauté de pratique de la gestion du changement et l’appuyer; • Préparer des analyses, des documents et des rapports pour appuyer la gestion du changement dans divers projets; • Entretenir des relations de travail efficaces, c’est-à-dire participer aux réunions, établir des relations et travailler avec les partenaires et les intervenants au sein de l’organisation; • Participer au changement organisationnel et aider l’organisation à évoluer (c’est-à-dire appuyer l’élaboration d’une approche visant à accroître la sensibilisation des employés relativement à la gestion du changement) ; • Aider à concevoir des outils de promotion pour l’équipe de la gestion du changement (Guides, bulletins, affiches, articles dans La Source, entre autres) ; •Appuyer les consultants en gestion du changement sur différents projets (AML, AXSI, Workday, etc.); • Préparer et présenter d’exposés, de séances d’information et d’avis à l’aide de multiples moyens destinés à des auditoires variés (dont les gestionnaires).

Certifications

• Certification PROSCI